ATENȚIE - Aspecte pe care trebuie să le știi despre concediul de odihnă

Tu când ți-ai luat ultima oară un concediu? Îți prezentăm câteva aspecte importante de care să ții cont atunci când vrei să mergi în vacanță, și nu numai.

ATENȚIE - Aspecte pe care trebuie să le știi despre concediul de odihnă

Concediul de odihnă este plătit și este garantat tuturor salariaților, angajatorul având obligația să-l acorde conform prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă. Salariatul nu poate renunța la acest drept, dar poate refuza, din motive justificate, efectuarea integrală sau parțială a acestuia.

 Conform avocatnet.ro putem spune despre concediul de odihnă următoarele lucruri:

  1. Este un drept al salariaților.

  1. Angajatorul are obligația de a acorda salariatului concediul anual de odihnă la care acesta are dreptul, conform programării.

  1. Se efectuează în natură (nu în echivalent bănesc), excepțiile fiind expres și limitativ prevăzute de lege.

  1. Salariatul nu poate renunța la concediul de odihnă.

  1. Salariatul poate refuza, justificat, efectuarea acestuia.

  1. Angajatorul nu poate refuza salariatului dreptul de a efectua concediul de odihnă conform programării.

  1. Angajatorul are dreptul de a programa concediile de odihnă, colectiv sau individual.

  1. Angajatorul are obligația de a consulta sindicatul, reprezentanții salariaților sau salariatul, după caz, în momentul realizării programărilor concediilor.

  1. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.

  1. Salariații beneficiază de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

  1. Durata minimă a concediului anual de odihnă este de 20 de zile lucrătoare.

  1. Salariatul poate solicita, pentru motive obiective, întreruperea concediului de odihnă.

  1. Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă, fiind obligat să suporte costurile și prejudiciile cauzate acestuia.

  1. Prin contracte sau acorduri colective de muncă pot fi negociate și zile de concediu suplimentar.

  1. Salariatele care urmează o procedură de fertilizare ,"in vitro", beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile.

  1. Durata concediului de odihnă nu poate fi modificată fără acordul părților, încheie sursa mai sus citată.

C.S.

sursă foto: travel.kudika.